・就活では「やりたい仕事」だけでなく、給料、休日、勤務地、働き方などの条件から会社を選んでもいい
・仕事に求めるものは人によって異なり、全員が「仕事を人生の中心にしたい」と考えるとは限らない
・条件の数字だけを見るのではなく、「なぜその条件が自分にとって大切なのか」まで考えると、企業選びの軸が見えやすくなる
・就活の軸は立派な言葉で作るものではなく、「自分がどのような生活を送りたいか」から考えることもできる
「給料と休みで会社を選びたい」ってダメなの？
就活を始めると、「どんな仕事がしたい？」「将来どんなことを実現したい？」「企業選びの軸は？」と聞かれる機会が増えてきます。
でも正直、「特にやりたい仕事がない」と思っている大学生もいるのではないでしょうか。
会社を調べるとき、最初に見てしまうのは仕事内容より給料。年間休日は何日あるのか。土日休みなのか。転勤はあるのか。希望する地域で働けるのか。リモートワークはできるのか。
そんな自分を見て、「就活では、もっと仕事内容や企業理念を重視しないといけないのかな」「条件で会社を選ぶのはよくないのかな」と不安になることがあります。
でも、仕事は毎日の生活と深く関わるものです。だから、働く条件を大切にすること自体がおかしいわけではありません。
仕事は「仕事内容」だけでできているわけではない
会社を選ぶというと、「何の仕事をするか」に目が向きやすくなります。
広告を作る。商品を企画する。営業をする。システムを作る。人を支援する。
もちろん、仕事内容は重要です。
でも実際に働き始めれば、それ以外の要素も毎日の生活に大きく影響します。
何時に起きるのか。通勤に何分かかるのか。何時ごろ帰れるのか。休日はどのくらいあるのか。どのくらいの収入があるのか。転勤があるのか。どのような人たちと、どのような体制で働くのか。
仕事内容に興味があっても、労働時間や勤務地などが自分の生活と合わなければ、働き続けることが苦しくなる場合があります。
反対に、「子どもの頃から夢だった仕事」ではなくても、仕事内容や働き方が自分に合い、仕事を続ける中でおもしろさや意味を見つける人もいます。
「仕事に何を求めるか」は人によって違う
大学生の就活では、「仕事を通して成長したい」「社会に貢献したい」といった言葉をよく目にします。
それらを大切にする人もいるでしょう。
でも、全員が仕事を人生の中心に置きたいわけではありません。
仕事以外の趣味を大切にしたい。家族との時間を持ちたい。旅行へ行きたい。好きな場所で暮らしたい。安定した収入を得て、安心して生活したい。
そう考えることも、一つの価値観です。
仕事だけを切り離して考えるのではなく、「仕事を含めて、どのような生活を送りたいのか」と考えてみると、自分に合う会社の条件が見えてくることがあります。
「自分にとって大切なこと」を知ることが選択を助ける
選択肢が多いと、人は迷いやすくなることがあります。
就活では、非常に多くの会社があります。その中から「自分に合う会社を探してください」と言われても、簡単ではありません。
そこで必要になるのが、自分なりの基準です。
例えば、「年間休日120日以上」という条件があったとします。
なぜ120日以上を希望するのでしょうか。
「なんとなく多いほうがいい」で終わらせず、理由をもう一段考えてみます。
旅行が好きだから、ある程度まとまった休みを取りたい。休日に趣味を続けたい。一人で休む時間が必要。家族との時間を大切にしたい。
すると、「休日が多い会社」という条件の奥に、「仕事以外の時間も大切にしたい」という自分の価値観が見えてきます。
条件を見ることが問題なのではなく、その条件を自分がなぜ求めているのかを知ることが大切です。
なお、「年間休日」は、会社があらかじめ定めた休日の年間合計であり、年次有給休暇とは別のものです。数字だけでなく、休日の曜日や勤務形態、有給休暇の取得実績なども確認しましょう。
「給料が高い会社がいい」の理由を考えてみる
給料を重視すると、「お金だけで会社を選んでいるみたい」と感じるかもしれません。
でも、収入は生活に関わる重要な条件です。
大切なのは、「いくら欲しい？」だけでなく、「その収入でどのような生活を送りたい？」まで考えることです。
一人暮らしをしたい。奨学金を返したい。旅行へ行きたい。趣味にお金を使いたい。将来のために貯金したい。
理由によって、必要な収入も変わってきます。
「とにかく高ければ高いほどよい」ではなく、自分が送りたい生活から必要な条件を考えてみると、企業を見る基準が少し具体的になります。
求人情報を見るときは、表示されている月給の金額だけでなく、基本給、各種手当、固定残業代の有無と対象時間、賞与、昇給、試用期間中の条件なども確認しましょう。また、求人票などに記載される金額は、一般に税金や社会保険料などが差し引かれる前の額です。実際に自由に使える金額とは異なります。
初任給が高く見えても、固定残業代や手当が含まれている場合があります。金額の大きさだけではなく、その内訳を見ることが大切です。
勤務地を重視することも就活の軸になる
「勤務地で会社を決めるなんて」と思う人もいるかもしれません。
でも、どこで暮らすかは毎日の生活に大きく関わります。
東京で暮らしてみたい。地元から離れたくない。実家の近くにいたい。自然のある地域で暮らしたい。将来は海外で働いてみたい。
仕事を選ぶことと、暮らす場所を選ぶことは、切り離せない場合があります。
特に転勤の可能性がある会社では、自分がそれを受け入れられるかを考えておくことも重要です。
「仕事内容が魅力的なら、勤務地にはこだわらない」と思える人もいれば、「暮らす地域は譲りたくない」という人もいます。
どちらが正しいということではありません。
ただし、求人情報に書かれた「勤務地」が初任地だけを指すのか、その後も勤務地が限定されるのかは確認が必要です。「転勤なし」と書かれていても、事業所内の異動や職種変更の可能性など、具体的な範囲を確かめておきましょう。
「休みが多い」は実際に何を意味している？
求人情報を見るとき、「年間休日○日」という数字だけを比較してしまうことがあります。
でも、本当に知りたいのは数字そのものではないかもしれません。
土日に休みたいのか。平日休みでも構わないのか。長期休暇を取りたいのか。有給休暇を利用しやすい環境がよいのか。残業が少ないことのほうが重要なのか。
例えば、年間休日が同じでも、完全週休2日制なのか、シフト制なのか、繁忙期と閑散期で休み方が変わるのかなど、実際の働き方は会社によって異なります。
また、「週休2日制」と「完全週休2日制」は意味が異なる場合があります。休日数だけでなく、休日の取り方や勤務カレンダーも確認しておきましょう。
年次有給休暇についても、付与日数だけでなく、実際の取得状況を見ると、休み方を考える材料になります。ただし、会社全体の平均値が、そのまま自分の配属先に当てはまるとは限りません。
「年間休日120日以上」という条件だけではなく、「自分はどのような休み方をしたい？」まで考えると、自分に必要な働き方が見えてきます。
リモートワークの「制度」と「実際に使えるか」は分けて考える
リモートワークを重視する人もいるでしょう。通勤時間を減らしたい、場所の自由度を持ちたい、落ち着いた環境で働きたいなど、理由はさまざまです。
ただし、「リモートワーク制度あり」と書かれていても、全社員がいつでも利用できるとは限りません。
職種や配属先によって利用できない。入社直後は出社が必要。週に利用できる回数が決まっている。上司の承認が必要。制度はあるものの、実際の利用者は少ない。
そのような場合もあります。
リモートワークを重要な条件にするなら、「制度があるか」だけでなく、「どの職種が、どのくらい利用しているか」まで確認してみましょう。
条件だけで会社を絞りすぎると見えなくなるものもある
ここまで「条件から会社を選んでもよい」と書いてきましたが、給料や休日だけで会社を決めればよいということではありません。
同じ給与、同じ休日数でも、仕事内容、労働時間、教育体制、評価制度、キャリアの選択肢、職場でのコミュニケーションなどは違います。
そのため、条件は「会社を知る入口」として使う方法があります。
「年間休日120日以上」「勤務地は希望する地域」「給与はこの程度」という条件で候補を探したあと、「この会社では実際に何をするのだろう」「どのように評価されるのだろう」と仕事内容や制度を見てみる。
最初から仕事内容に強い興味がなくても、調べていくうちに「これは少しおもしろそう」と感じる仕事が見つかることがあります。
採用ページや説明会だけでなく、求人票、企業の公表資料、大学のキャリアセンター、就職情報を提供する公的なサイトなど、複数の情報源を使って確認することも大切です。
「絶対に必要」と「あったらうれしい」を分ける
企業を探していると、条件がどんどん増えることがあります。
給料は高いほうがいい。年間休日は多いほうがいい。残業は少ないほうがいい。リモートワークができる。転勤なし。福利厚生が充実している。会社も有名。仕事内容もおもしろい。
すべてを満たす会社を探し始めると、選択肢が極端に少なくなることがあります。
そこで、条件を3つに分けてみます。
「譲れない」
「できれば満たしたい」
「なくても受け入れられる」
例えば、勤務地は譲れない。休日数はできれば多いほうがいい。リモートワークはなくても受け入れられる。
こうすると、企業を比較しやすくなります。
ただし、「譲れない条件」を最初から固定する必要はありません。企業や仕事について知る中で、条件の優先順位が変わっても構いません。
友達と「いい会社」の基準が違ってもいい
就活中は、友達と会社について話すことも増えます。
「絶対に大手がいい」
「給料が高いところがいい」
「ベンチャーのほうがおもしろそう」
「私は地元で働きたい」
いろいろな価値観があります。
友達から「その会社、給料が低くない？」と言われて、急に不安になることもあるでしょう。
でも、友達と自分では、仕事に求めているものや生活上の条件が違います。
友達にとって給料が最優先でも、自分は勤務地のほうが重要かもしれません。
就活では、「一般的にいい会社」を探すだけではなく、自分にとって何が大切なのかを考えることが必要です。
ただし、「自分に合いそう」という感覚だけで、労働条件や会社の情報を確認しなくてよいわけではありません。自分の価値観と客観的な情報の両方を見ることが大切です。
会社を選ぶ前に「希望する平日」を考えてみる
やりたい仕事がわからない人は、「どのような平日を送りたいか」を考えてみる方法があります。
何時ごろ起きたい？どのくらいの通勤時間なら続けられそう？何時ごろ仕事を終えたい？仕事のあとに何をしたい？一人で暮らしたい？どの地域に住みたい？
例えば、「できれば18時ごろ仕事が終わり、帰りに運動をして、家で夕食を食べたい」と思うなら、恒常的に遅くまで働く環境は、自分の希望とは合わないかもしれません。
「20代のうちは仕事を通じてさまざまな経験を積みたい」と思うなら、一定の忙しさがあっても、挑戦できる環境に魅力を感じるかもしれません。
ただし、実際の終業時刻や仕事量は、時期や配属先によって変わることがあります。「毎日必ずこの時刻に帰れる」と考えるのではなく、自分が希望する生活と、どの程度の変動までなら受け入れられるかを考えてみましょう。
仕事そのものから考えにくいなら、生活から逆算して会社を見る方法もあります。
就活の軸は途中で変わってもいい
就活を始めた頃は「給料が一番大事」と思っていた。でも、説明会へ行くうちに、「どのような人たちと、どのような体制で働くかのほうが大切かもしれない」と感じる。
最初は大手企業しか見ていなかったけれど、仕事体験などに参加したら、規模の小さな会社にも魅力を感じた。
そんな変化があっても構いません。
就活の軸は、最初から完成しているものではありません。
企業を知り、働いている人の話を聞き、自分の反応を確かめながら変わっていくことがあります。
「一度決めた軸を守ること」よりも、新しく得た情報や経験を踏まえて、自分の考えを見直すことが大切です。
ただし、短時間の説明会や一人の社員との会話だけで、その会社全体の雰囲気を判断することはできません。一つの印象だけで決めず、複数の情報を確認しましょう。
小さな一歩から始めてみましょう
「やりたい仕事がないから会社を選べない」と感じているなら、今日は仕事内容だけではなく、「どのような生活を送りたいか」から考えてみてください。
スマホのメモに、まず5つだけ書きます。
「希望する勤務地」
「希望する休日の取り方」
「仕事を終えたい時間の目安」
「仕事以外で続けたいこと」
「生活するうえで大切にしたいこと」
例えば、「東京」「土日休み」「19時ごろ」「旅行」「一人で過ごす時間」でも構いません。
次に、それぞれについて「なぜ？」と一度だけ考えてみます。
「土日休みがいい。友達や家族と予定を合わせやすいから」
「東京がいい。関心のある場所や活動へ行きやすいから」
「19時ごろには終えたい。仕事以外の時間も持ちたいから」
すると、単なる条件だったものの奥から、自分が大切にしたい生活が少し見えてきます。
そのうえで、求人情報を見るときには、給料の内訳、固定残業代の有無、年間休日と有給休暇の違い、実際の残業時間、勤務地と転勤の範囲、リモートワークの利用条件などを確認してみてください。わかりにくい場合は、大学のキャリアセンターなどへ相談する方法もあります。
就活では、「夢」や「やりたいこと」がないと会社を選べないように感じることがあります。でも、仕事は人生を構成する重要な部分であると同時に、生活の中の一部分でもあります。
「何の仕事がしたい？」がわからなければ、「どのような毎日を送りたい？」から考えてもいい。
給料、休日、勤務地を見ることに罪悪感を持つ必要はありません。その条件の数字や言葉だけではなく、その奥にある「自分がどのような生活を大切にしたいのか」と、実際の労働条件の両方を確認する。
そこから、自分なりの会社選びを始めてみてください。
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心理学監修：横浜市立大学医学部 客員教授／中央大学文学部 教授 髙瀨堅吉
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